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                实施灵活用工时_企业有哪些地方需要注意?

                放大字体  缩小字体 发布日期:2020-06-22 16:44:14  发布人:zct888   浏览次数:0

                今年由于疫情的原因,影响到很多用工企业,当然,现在我国的疫情得到有效的控制,而一些用工企业也开始慢慢复苏,疫情过去不少企业开始着手解决自己当前用工方面的问题,据广东招才通小编∴的了解,很多用工企业是选择灵活用工来解决企业的用工问题,当然企业在进行灵活用工时要注意一些事项,下面就由【广东招才通】小编来和各位一一介绍。

                现在企业面临的问题是什么呢?用工成本上涨,招聘⌒ 难用工难,企业每一个环节都需要大量的人工成本,如果企业想要营利,至好的方法就是提高用工效率,降低用工成本,这样企业才会有利可图,而用工企业通过灵活用工服务,就可以有效帮助企业解决用工成本过高的问题。

                当然也并非,所有的用工企业都适合使用灵活用工这种方式,因为灵活用工服务作为一种新型用工方式,在实施中仍然有很多坑,企业在实施灵活用工的过程中要特别注意以下几点:

                1、选择专业正规的灵活用工平台。

                用工企业只有与正规的人力资源公司合作,才能正规专业的服务,同时双方合作才会有保障。

                2、不要盲目地选择灵活用工。

                虽然企业采用灵活用工能帮助企业解决用工问题,但是并非所有企业所有岗位都能适用于这种用工方式,所以企业需要根据自身条件来进行选择。

                3、选择灵活用工不代表放弃人力资源部门。

                有些企业认为既然灵活用工可以帮助企业解决用工问题,是不是说人力资源部门可以解散了,如果你也有这样想法,就真的大错特错了,灵活用工一般是用于一些事务性岗位,一些核心的岗位都是由企业HR来解决的,可以企业要注意,选择灵活用工不代表放弃企业人力部门。

                以上就是小编整理,关于企业实施灵活用工时需要注意的3个要点,希望能帮助到各位,如果企业想了解更多,人力资源服务供应,可咨询【广东招才通】020-28100481。

                 

                原文链接(转载和复制请保留此链接):
                /h7h2yp/hangqing/show-71313.html

                特别提示:本信息由相关企业自行提供,真实性未证实,仅供参考。请谨慎∞采用,风险自负。


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